Alemanha tem dois milhões de postos de trabalho por preencher

A escassez de trabalhadores está a aumentar na Alemanha. Há dois milhões de postos de trabalho por preencher no país, que enfrenta o envelhecimento da população de acordo com um estudo publicado esta quinta-feira pelos empregadores alemães.

"Na Alemanha, dois milhões de empregos estão vagos (...), resultando numa perda de 100 mil milhões de euros em criação de valor", afirmou Achim Dercks, presidente da Câmara de Comércio e Indústria (DIHK, na sigla alemã), que realizou o estudo, em conferência de imprensa.

Após ter inquirido 22.000 empresas alemãs, a organização afirma que "metade" delas estão a ter dificuldades em preencher as vagas. Um "recorde", de acordo com a DIHK.

Há anos que a Alemanha enfrenta uma escassez de mão-de-obra devido ao envelhecimento da sua população em setores-chave como a indústria, saúde, hotelaria e restauração e construção.

Esta situação agravou-se, como em muitos países ocidentais, desde a pandemia do coronavírus, enquanto a taxa de emprego atingiu níveis recorde no país.

Atualmente, quase 58% das empresas do setor industrial se queixam de falta de trabalhadores, indica ainda o DIHK. Os setores emblemáticos da força económica da Alemanha estão a ser afetados, tais como a maquinaria (67%) e a indústria automóvel (65%).

Governo deve "facilitar imigração de mão-de-obra"

Acima de tudo, o DIHK apela à "facilitação da imigração de mão-de-obra" e à formação de estrangeiros, especialmente ucranianos, que tenham chegado recentemente ao país.

O governo alemão já manifestou a sua vontade de facilitar a sua política de vistos para atrair mão-de-obra estrangeira.

A coligação, liderada pelos Sociais-Democratas, Verdes e Liberais, acordou em novembro um sistema baseado em pontos inspirado no modelo canadiano para atrair estrangeiros não europeus, e irá facilitar a sua política de naturalização.

A "mão-de-obra qualificada" é particularmente procurada, segundo o DIHK.

"A crise energética e os problemas da cadeia de abastecimento não são os únicos fatores de risco para a desindustrialização na Alemanha. Os problemas de recrutamento também existem", resumiu Dercks.

Entre as formas de resolver o problema, o DIHK cita uma "melhor conciliação da vida privada e profissional" dos trabalhadores, "maior participação dos mais velhos no mercado de trabalho" e "redução da burocracia".

Num documento apresentado em setembro, Berlim estimou que a escassez de cerca chegue aos 240.000 trabalhadores qualificados até 2026.